5 ting å vite om H-1B visumprogram

Utenlandske høykvalifiserte arbeidere er ikke ment å ta jobber fra amerikanere, men noen ganger gjør de det. Når selskaper søker om å få inn en utenlandsk arbeidstaker på et H-1B-visum, er de pålagt av det amerikanske arbeidsdepartementet for å sikre at de nyankomne ikke vil påvirke tilsvarende ansatte amerikanske arbeidere negativt. Men amerikanske arbeidere hevder i søksmål at de er blitt erstattet av H-1B-visuminnehavere som jobber for selskaper som Molina Healthcare i California og Harley-Davidson i Wisconsin. Eksperter sier at det tilsynelatende enkle kravet om ikke å skade amerikanske arbeidere er undergravd av smutthull og svak håndheving. Her er fem ting å vite om H-1B-visum og beskyttelsesretningslinjer angående amerikanske arbeidere: 1. FORTVJNING Loven sier ikke spesifikt at H-1B-arbeidere ikke kan erstatte amerikanere, men den inkluderer noen beskyttelse, spesielt når det gjelder til selskaper som anses som ``H-1B-avhengige'' _ de der 15 prosent eller flere av deres amerikanske arbeidere er H-1B-visuminnehavere. Disse selskapene kan ikke erstatte amerikanske arbeidere før H-1B-ansatte har vært på jobb i 90 dager. 2. REKRUTTERING De H-1B-avhengige firmaene må også rekruttere amerikanere før de henter inn utenlandske arbeidere. Imidlertid håndheves disse kravene sjelden. Og mange får aldri vite hvorfor de ble forbigått for en stilling, eller hvem som fikk jobben de søkte på. Dessuten er de fleste bedrifter ikke kategorisert som H-1B-avhengige og trenger derfor ikke følge retningslinjene for forflytning og rekruttering. 3. GJELDENDE LØNN Gjestearbeiderne skal ha betalt "den gjeldende lønnen" for hvilken jobb de tar, uansett hvilken by de jobber. Men stillingsbeskrivelsene som er oppført i H-1B-begjæringene er vage nok til å gi arbeidsgivere slingringsmonn. Regjeringen gir også bedrifter spillerom til å beregne gjeldende lønn. De kan bruke offentlige data eller private bransjeundersøkelser. Den amerikanske representanten Zoe Lofgren, en demokrat som representerer Silicon Valley, fant i 2011 at datasystemanalytikere som jobber med H-1B-visum i distriktet hennes kunne få utbetalt en `` rådende lønn'' på $52,000 92,000 i året _ kontra den lokale gjennomsnittlige dataanalytikeren lønn på $4. 1. TILSYNSPØRSMÅL Regjeringens tilsyn med H-XNUMXB-programmet er begrenset og fragmentert mellom et halvt dusin byråer, noe som gjør det vanskelig å håndheve lovbestemmelser ment å beskytte amerikanske arbeidere. En datamaskin fra Arbeidsdepartementet foretar en innledende sjekk av om arbeidsgivere har gått med på forpliktelsen om å unngå å påvirke amerikanske arbeidere negativt og å følge arbeidslovgivningen, men ingen mennesker ser på den søknaden. 5. ANDRE VISUM Selskaper som ønsker å ta inn utenlandske arbeidere har flere alternativer, inkludert L1- og B1-visum, som begge er ubegrensede. L-1 visum tillater globale selskaper å overføre arbeidere til USA uten å betale amerikanske lønn. B-1-visumene skal tillate utlendinger å delta på konferanser og seminarer i USA, men føderale påtalemyndigheter sier at selskaper har brukt dem for å komme rundt grensen for H-1B-arbeidsvisum. Regjeringen utsteder også et ubegrenset antall arbeidsvisum til utenlandske høyskolestudenter og nyutdannede for jobber i deres studieområde. De innen teknologi og vitenskap kan jobbe i USA i mer enn to år uten minimumslønn. 7. juli 2014