De 5 ferdighetene Singapore arbeidsgivere ønsker i 2015

Samfunn, teknologi og arbeidsmarkedet fortsetter å utvikle seg og endre seg. For å forbli relevant og sysselsatt, må arbeiderne følge med på disse endringene. ST Jobs skisserte nylig de 5 ferdighetene arbeidsgivere ønsker nå og inn i 2015. 1. Sterke mellommenneskelige og kommunikasjonsevner Å komme overens med andre er viktig uavhengig av dine nåværende stillinger. Arbeidsgivere anerkjenner dette faktum og ønsker folk som har sterke kommunikasjonsevner. Jobbkandidater bør kunne snakke og skrive med selvtillit. Folk må også kunne samhandle effektivt med medarbeidere, ledelse og kunder. Dårlig kommunikasjon og konflikthåndtering koster bedrifter tid og penger. 2. Bli kjent med Microsoft Office Administrative ferdigheter er grunnlaget for mange gode jobber. Arbeidssøkere skal kunne arbeide med dokumenter og ulike grunnprosesser. Flertallet av arbeidsgivere i hele Singapore og verden fortsetter å bruke Microsoft Office. Jobbkandidater bør friske opp ferdighetene sine for å sikre at de er skarpe. 3. Topp kundeservice Å holde kundene fornøyde er det som holder bedrifter lønnsomme. Arbeidsgivere vil ha jobbkandidater som kan håndtere mennesker på en ordentlig måte, på telefon eller via skriftlig korrespondanse som e-post og post. Arbeidssøkere må også kunne lytte nøye og nøyaktig behandle informasjon gitt av kunder. Å tilby førsteklasses kundeservice hjelper bedrifter å opprettholde lojale kunder og tiltrekke seg nye. Bedrifter vil alltid trenge folk som vet hvordan de skal holde kundene fornøyde. 4. Vet hvordan du selger Å gå hånd i hånd med kundeservice av høy kvalitet er evnen til å selge. Bedrifter er ansvarlige for å tilby en god tjeneste eller et produkt å selge. Arbeidssøkere skal kunne presentere produkter og tjenester på en gunstig måte for å øke salget. Å lære å selge innebærer å være klar over en kundes behov ved å stille spørsmål og bygge et solid forhold til kunden. Å tilby det en kunde ønsker og inspirere en følelse av tillit oppmuntrer folk til å kjøpe produkter eller tjenester. 5. Vær komfortabel med tall Å bestemme selskapets fortjeneste handler om å kjenne tallene. Å generere inntekter betyr at bedrifter må ansette folk som er flinke med regnskapsprosedyrer. Juridisk sett må bedrifter kunne lage nøyaktige regnskaper. Tallene gjenspeiler bedriftens økonomiske resultater. Å ha et solid regnskap kan til og med bidra til å tiltrekke seg investorer. Å bli komfortabel med tall kan hjelpe arbeidssøkere med å finne en god posisjon i et konkurransedyktig Singapore-selskap. Bunnlinjen Noen mennesker har allerede disse ferdighetene og trenger rett og slett å søke etter et selskap som tilbyr gode arbeidsforhold og rettferdig lønn. Andre vil måtte utvikle disse ferdighetene for å være konkurransedyktige i dagens arbeidsmarked. Erfarne arbeidssøkere går til karriereveiledning for å hjelpe dem med å finne sine sterke og svake sider for å finne ut hvor de passer inn i arbeidsmarkedet. Ekstra opplæring og en solid CV kan utgjøre en stor forskjell. Opplæring kan inkluderes på CV-en for å vise arbeidssøkere er klar over hvilke ferdigheter som er mest ettertraktet av arbeidsgivere og deres vilje til å oppnå dem. Å lære hvilke ferdigheter som er ønskelige og vise dem frem i en attraktiv CV kan hjelpe Singapore jobbsøkere med å finne den karriereveien de ønsker. http://www.newsrecord.co/5-skills-singapore-employers-want-2015/