Ville produktiviteten øke eller synke i løpet av en 4-dagers arbeidsuke

Ville produktiviteten øke eller synke i løpet av en 4-dagers arbeidsuke?

Høydepunkter fra 4-dagers arbeidsuker i USA og Canada

• Den fire dager lange arbeidsuken testes for en 6-måneders prøveperiode, uten tap av ansattes lønn.
• Rundt 92 % av de ansatte har støttet firedagers arbeidsuke, hvorav 79 % sier at dette hjelper mental helse, 82 % sa at dette ville gjøre mer produktivt i undersøkelsen av 1000 voksne.
• Dersom firedagers arbeidsuke ennå ikke er implementert, må arbeidsgivere og arbeidstakere diskutere planene og implementere dette på noen få ansatte på prøvebasis.

*Sjekk om du er kvalifisert til Canada gjennom Y-Axis Kalkulator for Canadas immigrasjonspoeng

Testfasen av den fire dager lange uken

A Global, en ideell organisasjon tilknyttet Oxford University, tester for tiden en seks måneders prøveperiode på fire dagers arbeidsuke uten tap av lønn for de ansatte. Dusinvis av selskaper fra USA og Canada deltok i denne bragden, med totalt 150 organisasjoner og 7000 ansatte som deltok over hele verden. *Sjekk ut Jobbutsikter i Canada for 2022 For mer informasjon Klikk her... Et nytt lovforslag i California-lovgiveren foreslo en vanlig betaling som kan betales for 32 timers arbeid i en uke ved å utelate overtid. Siden det er mindre støtte for dette forslaget, har dette tiltaket blitt stoppet, men kan dukke opp igjen i 2023. *Trenger hjelp til å søke Kanadisk PR visum? Få deretter profesjonell veiledning fra Y-Axis Canadas utenlandske immigrasjonsekspert

Utfordrende endring

Den ene store utfordringen i løpet av denne firedagers arbeidsuken er at noen av de ansatte kun jobber fire dager, mens det andre antallet ansatte jobber i fem dager. Dette gjør at den ansatte som er på, blir trukket inn og på grunn av e-postene, og du blir satt til å jobbe. Hovedsakelig blir arbeidsrelaterte reiser og ansvar forstyrret på grunn av den femte fridagen. Foreløpig er resultatene blandede. *Vil du ha jobber i Canada? Snakk med Y-Axis oversjøiske immigrasjonskarrierekonsulent for Canada for veiledning.

Endre forbrukeratferd og deres forventninger

Benjamin Granger, leder for rådgivningstjenester for ansattes erfaring, Qualtrics, "Hvis de ansatte finner 4-dagers arbeidsuke som en interessant idé, som det sannsynligvis er noen finner den som en utveksling." Dette fire-dagers arbeidsukeeksperimentet gir selskapets forskning som indikerer en analyse av kundefrustrasjon og innvirkningen på responstid. Basert på den kritiske massen konkurrerer den vedtatte korte arbeidsuken i arbeidsstyrken etter adopsjon. Kundens forventninger og forbrukeratferd må revideres og omformes. Det må være tilleggsytelser selv for de vanlige arbeidsukene, i stedet for fire dager. De ansatte må ha arbeidsplassfleksibilitet, noe som betyr at de må få mulighet til å velge arbeidstid i stedet for å pålegge dem 9 -5 jobber. *Vil du ha jobber i USA? Snakk med Y-Axis utenlandske immigrasjonskarrierekonsulent for USA for veiledning.

Lønnskuttet er et «ja».

I følge Survey by Qualtrics, av hver tiende, har fire av de ansatte greit med 5 % eller mer lønnskutt for fire dagers arbeidsuke, noe som betyr 37 %. Rundt 72 % av deltakerne i undersøkelsen sier at en arbeidsuke ikke er annet enn å jobbe i lengre dager. Mange sier at 10 timer per dag heller ikke er barnepassvennlig. Hvis selskapet bestemmer seg for å betale åtte timer om dagen og bare fire dager på jobb, prøver selskapet å redusere kostnadene. *Har du en drøm å migrere til USA? Snakk med verdens nr. 1 Y-Axis USAs oversjøiske migrasjonskonsulent.

 Med tanke på avveiningene

Selskapene må jobbe og må gjøre skikkelige undersøkelser om den fire dager lange arbeidsuken og dens fleksibilitet på arbeidsplassen før de tar i bruk dette. Hvis de ansatte og arbeidsgiverne er interessert i denne bragden, kan de prøve følgende avveining. Det må være noen sterke og statistiske faktorer som de ansatte vil være interessert i å ta i bruk denne sporingen og bruken av denne til begge parter. Anta at det er en sterk interesse for det. I så fall kan selskapet installere dette pilotprogrammet på de ansatte som er interessert i det i stedet for å bruke det på hele selskapets ansatte. Belanger foreslår, "Hvis den fire dager lange arbeidsuken ennå ikke er implementert i din bedrift, kan følgende mål hjelpe de ansatte og arbeidsgiverne."

• Nå og da må de ansatte få utvidet helgefri. Dette trinnet vil hjelpe den ansatte til å jobbe stressfritt uten å ha noe opphopet arbeid mens han er på en lengre ferie.
• Ingen møter på fredager bidrar også til å få redusert antall møter totalt sett.
• Direktemeldinger, kontinuerlig e-post eller tekstmeldinger i ferier eller pauser er en slags "telepressur" for de ansatte. Begrensningen med å svare på arbeidsrelaterte tekster eller e-poster er reell; dette må unngås.

Hver ansatt må få minst et par timer hver dag der han/hun ikke jobber 100 %; dette vil øke mental helse. *Har du en drøm å migrere til Canada? Snakk med verdens nr. 1 Y-Axis Canadas oversjøiske migrasjonskonsulent. Fant denne bloggen interessant, les også... Canada Express Entry: Alt du trenger å vite om Canadian Experience Class