Vet du ikke hva du skal gjøre?
Få gratis rådgivning
Sist oppdatert 20. juli 2026
Saudi-Arabia arbeidsvisum for indiske fagfolk – komplett guide inkludert Kafala-avskaffelse, Iqama, WPS, lønn og visjon 2030
Saudi-Arabia er en av de raskest voksende økonomiene i Midtøsten, og tilbyr høye lønninger, skattefri inntekt og gode karrieremuligheter for dyktige fagfolk. Landets Vision 2030-initiativ driver massiv vekst på tvers av IT-, bygg-, olje- og gass-, helse- og finanssektoren, noe som skaper sterk etterspørsel etter utenlandske arbeidere – spesielt fra India.
Saudi-Arabia tilbyr moderne infrastruktur, byer i verdensklasse, trygge lokalsamfunn og en flerkulturell arbeidsstyrke. Levekostnadene er rimelige, og arbeidsgivere tilbyr ofte fordeler som overnatting, transport og helseforsikring.
Hovedstad: Riyadh | Befolkning: 36 millioner | Språk: Arabisk (engelsk brukt mye på arbeidsplasser)
Fordeler med å jobbe i Saudi-Arabia
- Høye, skattefrie lønninger
- Raskt voksende økonomi med sterk jobbetterspørsel
- Arbeidsgiversponsede fordeler som bolig, transport og forsikring
- Moderne, trygge og raskt utviklende byer
- Sterk etterspørsel innen IT, bygg og anlegg, olje og gass og helsevesen
- Mulighet til å jobbe i GCC- og Midtøsten-regionen
- Langsiktige arbeidsmuligheter med fornybare kontrakter
- Muligheter for familievisum etter å ha sikret seg jobb
- Sterk ansattbeskyttelse og betalte permisjonsytelser
- Høyt sparepotensial for dyktige fagfolk
Arbeidsvisum til Saudi-Arabia
Et arbeidsvisum for Saudi-Arabia lar utenlandske fagfolk bo og arbeide lovlig i landet under sponsing av en saudisk arbeidsgiver. Dette betyr at arbeidsgiveren din er ansvarlig for visumet ditt, dokumenter og jobbrelaterte formaliteter. Indiske fagfolk er svært etterspurt, og de fleste selskaper hjelper med hele visumprosessen, noe som gjør det enklere for søkere.
Arbeidsvisumet utstedes under arbeidsgiverens sponsing, og Iqama-fornyelse håndteres av arbeidsgiveren din hvert år. Viktig: Saudi-Arabia avskaffet Kafala-systemet siden juni 2025. Du er ikke lenger permanent bundet til én arbeidsgiver – se avsnittet om arbeidsmarkedsreform nedenfor for hvordan jobbmobilitet nå fungerer. Etter å ha jobbet i Saudi-Arabia i noen år, kan du bli kvalifisert for alternativer for langtidsopphold, for eksempel Premium Residency Program (Saudi Green Card), som gir mer frihet til å bo og jobbe i kongeriket.
Typer av saudiske arbeidsvisum
- Arbeidsvisum: For dyktige fagfolk som mottar et jobbtilbud fra en saudisk arbeidsgiver og ønsker å jobbe heltid i landet.
- Arbeidstillatelse (Iqama): Dette er oppholds-ID-kortet ditt som utstedes etter at du ankommer Saudi-Arabia. Det gir deg lovlig opphold og arbeid under arbeidsgiverens støtte.
- Midlertidig arbeidsvisum: For kortvarige arbeidsprosjekter, vanligvis opptil 90 dager. Det kan forlenges hvis arbeidsgiveren trenger deg over lengre tid.
- Sesongarbeidsvisum: For jobber i spesielle sesonger som Hajj, når det er behov for mange ekstra arbeidere til støtte og tjenester.
- Investorvisum: For folk som ønsker å starte en bedrift, investere penger eller drive sitt eget selskap i Saudi-Arabia.
- Premium-opphold (Saudi-Saudi-grønt kort): Et alternativ for langtidsopphold for kvalifiserte søkere som gir mer frihet, inkludert muligheten til å bo og jobbe uten å trenge en arbeidsgiversponsor.
Saudi-Arabia arbeidsreform 2025–2026 – hva som endret seg for indiske arbeidere
I juni 2025 avskaffet Saudi-Arabia det flere tiår gamle sponsorsystemet Kafala for sin utenlandske arbeidsstyrke på 13 millioner, inkludert 2.6 millioner indere. Viktige endringer:
- Jobbmobilitet uten NOC: Bytt arbeidsgiver etter at du har fullført oppsigelsestiden (30–60 dager, per kontrakt) via Qiwa-plattformen – ingen arbeidsgivertillatelse kreves.
- Utreisevisum via Absher: Søk om utreise- og gjeninnreisevisum direkte via Abshers digitale plattform. Arbeidsgiveren din har ikke lovlig rett til å hindre reisen din.
- Formelle kontrakter via Qiwa: All ansettelse er regulert av digitale kontrakter registrert på Qiwa.
- Passbeskyttelse: Arbeidsgivere har lovforbud mot å beholde passet ditt.
- Tilgang til arbeidsretten via Qiwa: Klager mot arbeidsgivere uten frykt for utvisning.
- Overføringsgebyr: 2,000 SAR (første overføring), 4,000 SAR (andre), 6,000 SAR (tredje og utover).
Iqama og reformer av arbeidstillatelser for 1. kvartal 2026
- Ny 5-årig Iqama: Saudi-Arabia introduserte et 5-årig fysisk Iqama-kort (Resident ID) i første kvartal 2026, som erstattet det tidligere 1-årige kortet, noe som reduserte den årlige fornyelsesbyrden betydelig.
- Ferdighetsbasert klassifisering: Siden juli 2025 (fullt operativt i 2026) utstedes arbeidstillatelser under tre nivåer – høyt kvalifiserte, faglærte og grunnleggende – vurdert mot fem kriterier: utdanningsbakgrunn, arbeidserfaring, faglige ferdigheter, lønnsnivå og alder.
- Håndheving av yrkesrettet tilpasning: Din Iqama's Mehna (yrkesfelt) må samsvare nøyaktig med din faktiske jobb. Sjekk via Qiwa eller Absher, og be arbeidsgiveren din om å rette opp eventuelle avvik før neste fornyelse.
- Arbeidstillatelser for pårørende (nytt i 2026): Kvalifiserte ektefeller og voksne barn på familiesponsede Iqamaer kan nå få sine egne arbeidstillatelser fra MHRSD – tidligere forbudt uavhengig av kvalifikasjoner. Dette er direkte relevant for indiske yrkesfamilier: en ektefelle på familievisum kan nå lovlig arbeide i Saudi-Arabia for første gang.
Lønnsbeskyttelsessystem (WPS) og lønnsforventninger
Alle lønninger i den private sektoren i Saudi-Arabia må utbetales gjennom lønnsbeskyttelsessystemet (WPS) via Mudad-plattformen (mudad.com.sa). Arbeidsgivere må utbetale lønn elektronisk gjennom autoriserte saudiske banker i SAR og laste opp lønnsdata til Mudad minst månedlig. Arbeidsgivere som ikke overholder regelverket, risikerer å miste muligheten til å behandle eller fornye arbeidsvisum. Y-Axis kan bekrefte din potensielle arbeidsgivers samsvar med WPS før du aksepterer et tilbud.
Viktig: SAR 4,000/måned er Nitaqat-terskelen (saudisering) som brukes for å telle saudiske statsborgere i privat sektor – det er ikke en minstelønn for utlendinger. Det er ingen lovfestet minstelønn for utlendinger i Saudi-Arabia. Utlendingers lønn er utelukkende kontraktsbasert, så indiske fagfolk bør forhandle om sin egen lønnsbunn før de aksepterer et tilbud.
Drikkepenger ved slutten av tjenesten
Alle ansatte i privat sektor i Saudi-Arabia, inkludert indiske utlendinger, har rett til sluttpenger når de slutter i en arbeidsgiver:
- Første 5 år i tjeneste: 0.5 måneders grunnlønn per år
- Etter 5 år: 1 hel måneds grunnlønn per ekstra år
- Beregnet kun på sist uttrukne grunnlønn (eksklusive bolig, transport og andre godtgjørelser)
Saudi-Arabias arbeidsrett – viktige fakta
| Forsyning | Detaljer |
|---|---|
| Arbeidstid | 8 timer/dag; 48 timer/uke (6 timer/dag; 36 timer/uke under Ramadan) |
| Over tid | 1.5 ganger den vanlige timeprisen |
| Årlig permisjon | 21 betalte dager/år etter 1 år; 30 betalte dager/år etter 5 år; omtrent 11 helligdager |
| Prøvetid | Maksimum 180 dager |
| Oppsigelsesperiode | 60 dager (arbeidsgiver til ansatt); 30 dager (ansatt til arbeidsgiver) |
| Pappapermisjon | 3 dager betalt permisjon (artikkel 113, gjeldende fra februar 2025) |
| Minstelønn | 4,000 SAR/måned kun for saudiske statsborgere (for Nitaqat-formål); ingen lovfestet minstelønn for utlendinger |
| Drikkepenger | En halv måneds grunnlønn per år de første 5 årene; deretter én hel måneds grunnlønn per år |
| Jobboverføring | Ingen NOC kreves; overføring via Qiwa etter oppsigelsesperioden; gebyrer på SAR 2,000, SAR 4,000 eller SAR 6,000 (avhengig av overføringsbetingelsene) |
| Lønnsutbetaling | Lønn må utbetales elektronisk hver måned gjennom Mudad Wage Protection System (WPS) |
Topp etterspurte jobber i Saudi-Arabia
Saudi-Arabia tilbyr mange godt betalte jobbmuligheter i ulike sektorer. Dyktige fagfolk er svært etterspurt, spesielt innen teknologi, energi, helsevesen og lederstillinger. Nedenfor er en liste over etterspurte jobber i Saudi-Arabia sammen med deres gjennomsnittlige årslønn.
| Yrke | Gjennomsnittlig årslønn (SAR) |
|---|---|
| Spesialister på kunstig intelligens / maskinlæring | 180 000–350 000 SAR |
| Ingeniører innen fornybar energi (solenergi/vindenergi) | 180 000–350 000 SAR |
| FinTech- og digitale bankfagfolk | 180 000–350 000 SAR |
| Olje- og gassingeniører | 180 000–350 000 SAR |
| Arkitekter for skyløsninger | 180 000–350 000 SAR |
| Eksperter på nettsikkerhet | 180 000–350 000 SAR |
| Leger og medisinske spesialister | 180 000–350 000 SAR |
| Forsyningskjede- og logistikkledere | 180 000–350 000 SAR |
| Turisme- og gjestfrihetsledere | 180 000–350 000 SAR |
| HR-ledere (saudiseringsspesialister) | 180 000–350 000 SAR |
*Les mer...
Høyest betalte jobber i Saudi-Arabia
Toppjobber i Saudi-Arabia for indere
Saudi-Arabia tilbyr tusenvis av jobbmuligheter for indiske fagfolk på tvers av ulike bransjer. Landet vokser raskt, og selskaper ansetter dyktige fagfolk innen IT, bygg og anlegg, olje og gass, helsevesen, logistikk, hotell- og restaurantbransjen og finans. De fleste jobber kommer med gode lønninger, skattefri inntekt og arbeidsgivergoder som overnatting og transport.
Nedenfor er en enkel og tydelig liste over de viktigste bransjene og hvilke typer jobber som er tilgjengelige for utenlandske fagfolk i Saudi-Arabia:
| Industri | Jobbroller |
|---|---|
| IT og programvare | Utviklere, skyingeniører, IT-støtte, nettsikkerhet |
| Anlegg | Sivilingeniører, byggeledere, teknikere |
| Olje gass | Petroleumsingeniører, borepersonell, sikkerhetsansvarlige |
| Helsevesen | Leger, sykepleiere, laboratorieteknikere, farmasøyter |
| Hospitality | Kokker, hotellpersonale, resepsjon, rengjøring |
| Produksjon | Maskinoperatører, teknikere, produksjonspersonell |
| Logistikk | Sjåfører, lagermedarbeidere, forsyningskjedeassistenter |
| Finans- og forretningstjenester | Regnskapsførere, HR-ledere, administrativt personale |
*Les også ...
Hva er de mest etterspurte jobbene i Saudi-Arabia de neste 10 årene?
Gjennomsnittlig lønnsnivå i Saudi-Arabia
Lønninger i Saudi-Arabia avhenger av erfaring, jobbrolle og bransje. Nybegynnere tjener lavere lønn, mens mellom- og senioransatte tjener høyere lønn med mer erfaring og ferdigheter. Jobber innen sektorer som IT, helsevesen, ingeniørfag, bygg og anlegg samt olje og gass tilbyr vanligvis gode lønninger. Høyt kvalifiserte roller som AI-eksperter, cybersikkerhetsspesialister og senioransatte kan tjene enda mer.
| Erfaringsnivå | Gjennomsnittlig lønn |
|---|---|
| Entry Level | 120 000–216 000 SAR per år (11–21 ₹ per år) |
| Midtnivå | 120 000–216 000 SAR per år (26–48 ₹ per år) |
| Seniornivå | 300 000–600 000+ SAR per år (₹66–132 LPA) |
Toppselskaper i Saudi-Arabia som ansetter indiske fagfolk
Nedenfor er en liste over selskaper som ansetter indiske fagfolk:
| Selskap | Industri | Hvorfor det er bra for internasjonale talenter |
|---|---|---|
| Saudi Aramco | Olje og gass / Energi | Tilbyr skattefri lønn, bolig, helsehjelp og flyttestøtte. |
| NEOM | Smartby / Teknologi / Bærekraft | Storskalaprosjekt som ansetter globale talenter med konkurransedyktige lønninger og moderne fasiliteter. |
| SABIC | Kjemikalier / Produksjon / FoU | Tilbyr attraktive lønninger, bolig og muligheter innen ingeniørfag og forskning. |
| ACWA Power | Fornybar energi / vann | Tilbyr jobber innen ren energi og vannprosjekter med konkurransedyktig lønn og goder. |
| STC (Saudi Telecom) | Telekom / Teknologi | Ideelt for IT- og telekomfagfolk med moderne arbeidskultur og karrierevekst. |
| Rødehavet Global | Turisme / Gjestfrihet | Rekrutterer internasjonale talenter til luksusturisme og bærekraftige utviklingsprosjekter. |
| IBM Saudi-Arabia | IT / Sky / AI | Tilbyr globale karrieremuligheter innen skytjenester, AI og bedriftsteknologi. |
| Oracle Saudi-Arabia | Sky-/bedriftsteknologi | Tilbyr roller innen skyløsninger, programvare og digitale transformasjonsprosjekter. |
| Wipro Saudi-Arabia | IT-tjenester / rådgivning | Populært blant indiske fagfolk for karrierer innen teknologi og konsulentvirksomhet. |
| almarai | Mat og landbruk / dagligvarer | Tilbyr stabile ansettelsesforhold, opplæringsprogrammer og karrieremuligheter. |
| PIF (Offentlig investeringsfond) | Finans / Investering | Høyt betalte stillinger som støtter Saudi-Arabias Vision 2030-megaprosjekter. |
| Diriyah Company | Kulturturisme | Ansetter globale talenter innen kulturarvbevaring, turisme og byutvikling. |
| McKinsey & Company i Sør-Afrika | Management Consulting | Tilbyr utmerket karriereutvikling, global eksponering og konsulentmuligheter. |
| Accenture Saudi-Arabia | Konsulenttjenester / IT | Rekrutterer fagfolk til prosjekter innen digital transformasjon, AI, sky og cybersikkerhet. |
| KAUST | Forskning / Utdanning | Tilbyr forskningsfasiliteter i verdensklasse, et internasjonalt arbeidsmiljø og attraktive fordeler. |
| Siemens Saudi-Arabia | Ingeniørfag / Infrastruktur / Energi | Tilbyr muligheter innen smart infrastruktur, automatisering, helsevesen og energiprosjekter. |
| Saudi Electricity Company (SEC) | Forsyningstjenester / Kraft og energi | Ansetter ingeniører og tekniske fagfolk til kraftproduksjon og modernisering av strømnettet. |
| King Faisal spesialistsykehus og forskningssenter | Helsevesen / Medisinsk forskning | Ansetter internasjonale leger, sykepleiere, forskere og helsespesialister med konkurransedyktige fordeler. |
| Rødehavet Globalt – AMAALA | Luksusturisme / Gjestfrihet | Tilbyr karrierer innen luksusturisme, velvære, bærekraft og utviklingsprosjekter innen gjestfrihet. |
| Riyad Bank | Bank-/finanstjenester | Gir muligheter innen bankvirksomhet, fintech, risikostyring, digital bankvirksomhet og bedriftsfinansiering. |
Markedsbakgrunn og trender i Saudi-Arabia
- Stor utenlandsk arbeidsstyrke: Saudi-Arabia har et stort antall utenlandske arbeidere. Rundt 18.1 millioner mennesker er i arbeid, og omtrent 77 % er utvandrere. Dette betyr at de fleste arbeiderne kommer fra andre land.
- Ferdighetsbaserte arbeidstillatelser: Saudi-Arabia har innført et nytt system for utenlandske arbeidere. Jobber er delt inn i tre nivåer: høyt kvalifiserte, faglærte og grunnleggende. Dyktige fagfolk som ingeniører, leger og IT-eksperter kan få bedre visumalternativer.
- India-Saudi-partnerskapet: Mer enn 2.7 millioner indere bor og jobber i Saudi-Arabia. Begge landene samarbeider for å forbedre ferdigheter og jobbmuligheter. Indiske arbeidere sender også store summer penger tilbake til India hvert år.
- Etterspurte sektorer: Det er stor etterspørsel etter jobber innen kunstig intelligens, nettsikkerhet, fornybar energi, helsevesen og produksjon. Mange selskaper ser etter faglærte arbeidere innen disse områdene.
- Visjon 2030 Jobbvekst: Saudi-Arabia skaper arbeidsplasser i enestående skala gjennom prosjekter som NEOM og Rødehavsprosjektet. Anslått etterspørsel: Over 200 000 bygg- og ingeniørfagfolk bare for NEOM; over 50 000 helsepersonell for regional ekspansjon; over 30 000 spesialister på cybersikkerhet; over 25 000 stillinger innen ren energi; over 20 000 AI- og dataingeniører. Indiske fagfolk i disse sektorene er blant de høyest prioriterte rekrutteringsmålene.
- Kvinner i arbeidsstyrken: Flere kvinner jobber nå i Saudi-Arabia. Kvinnelig deltakelse har økt mye, noe som skaper flere jobbmuligheter for kvinner.
- Lavere arbeidsledighet: Arbeidsledigheten har sunket til rundt 7 %. Dette viser at flere får jobb og at arbeidsmarkedet vokser.
- Saudiiseringspolitikk (Nitaqat): Bedrifter må ansette et visst antall saudiske statsborgere. Denne regelen gjelder nå for mange sektorer, inkludert IT og finans.
- Premium-boligalternativ: Saudi-Arabia tilbyr et spesielt oppholdsprogram som lar utvandrere bo, jobbe og eie eiendom uten å trenge en lokal sponsor.
- Voksende ikke-oljebasert økonomi: Saudi-Arabia fokuserer på andre sektorer utover olje. Dette skaper flere arbeidsplasser innen områder som teknologi, turisme, finans og underholdning.
*Les mer...
Krav til arbeidsvisum i Saudi-Arabia
- Gyldig pass
- Signert jobbtilbud eller arbeidskontrakt
- Utdanningsbevis (attestert)
- Erfaringsbrev
- Bilder i passstørrelse
- Medisinsk testbevis (GAMCA medisinsk)
- Politiets klareringsattest
- Godkjenning av arbeidstillatelse utstedt av arbeidsgiver
- Bevis på innkvartering (levert av arbeidsgiver)
Les også…
*Saudi-Arabias oppdaterer arbeidsreglene med nytt digitalt system. Sjekk om du kvalifiserer!
Fremgangsmåte for å søke om arbeidsvisum i Saudi-Arabia
Trinn 1: Et bekreftet jobbtilbud eller en arbeidskontrakt må være sikret fra et selskap i Saudi-Arabia.
Trinn 2: Arbeidsgiveren sender inn søkerens opplysninger til saudiske myndigheter for å få arbeidsvisumtillatelse.
Trinn 3: En GAMCA-medisinsk test må fullføres, og alle nødvendige dokumenter – pass, attester, bilder og politiattest – bør samles inn.
Trinn 4: Når arbeidsgiverens godkjenning er mottatt, sendes søknaden om arbeidsvisum og dokumenter inn til nærmeste saudiske ambassade eller VFS-senter.
Trinn 5: Ambassaden gjennomgår og behandler søknaden, noe som kan ta noen uker avhengig av saken.
Trinn 6: Etter at visumet er godkjent, kan reisearrangementer gjøres for å komme inn i Saudi-Arabia og begynne å jobbe.
Trinn 7: Ved ankomst fullfører arbeidsgiveren prosedyrene for utstedelse av Iqama, som fungerer som offisielt oppholds- og arbeids-ID-kort.
Behandlingstid for saudiarabisk arbeidsvisum
Behandlingstiden for et saudisk arbeidsvisum er vanligvis 2 til 6 uker. Den nøyaktige tiden kan variere basert på flere faktorer. Det avhenger hovedsakelig av hvor raskt arbeidsgiveren får godkjenning, hvor travelt ambassaden er, og om resultatene av medisinske tester og dokumenter er fullstendige og korrekte.
I mange tilfeller prøver arbeidsgivere å fremskynde prosessen, spesielt dyktige fagfolk. Forsinkelser kan imidlertid oppstå i travle ansettelsesperioder eller hvis dokumenter trenger ekstra kontroll eller verifisering. Å søke tidlig bidrar til å unngå unødvendige forsinkelser.
Kostnad for arbeidsvisum i Saudi-Arabia
Den totale kostnaden for et saudisk arbeidsvisum varierer basert på arbeidsgivers sponsing og sted.
I gjennomsnitt varierer kostnaden fra 2,000 til 5,000 SAR, avhengig av:
- Avgifter for medisinske tester
- Attesteringsgebyrer
- Ambassadens visumgebyrer
- Forsikrings- og behandlingsgebyrer
Mange arbeidsgivere dekker alle større visumkostnader, inkludert Iqama, flyreiser og overnatting.
Veien fra arbeidstillatelse til langtidsopphold i Saudi-Arabia
Å jobbe i Saudi-Arabia med en gyldig Iqama gir deg rett til langtidsopphold. Noen av langtidsalternativene er:
- Langsiktige arbeidskontrakter med fornybar Iqama
- Premium Residency (Saudi Green Card) for kvalifiserte fagfolk og investorer
- Familiesponsorskap etter å ha sikret seg en stabil jobb og inntekt.
Å ha langtidsboende gir deg muligheten til å leve fritt, ta med familien din og nyte større jobbsikkerhet. Merk: Fra juni 2025 krever det ikke lenger en NOC å bytte arbeidsgiver – du kan overføre til en ny arbeidsgiver etter å ha fullført oppsigelsestiden i kontrakten via Qiwa-plattformen. Overføringsgebyrer gjelder: SAR 2,000 (første overføring), SAR 4,000 (andre), SAR 6,000 (tredje og utover).
Digitale plattformer alle indiske arbeidere i Saudi-Arabia bør kjenne til
- Qiwa (qiwa.sa): Den primære ansettelsesplattformen. Se arbeidskontrakten din, iverksett jobboverføringer uten arbeidsgivers tillatelse, send inn klager mot arbeidsgivere og sjekk arbeidsgiverens Nitaqat-status.
- Absher (absher.sa): Den saudiske regjeringens digitale identitetsplattform. Søk om utreise- og gjeninnreisevisum uten arbeidsgivers godkjenning, forny oppholdstillatelsen din og få tilgang til offentlige tjenester.
- Mudad (mudad.com.sa): Lønnebeskyttelsessystemets plattform der arbeidsgivere sender inn lønnsdata. Bruk den til å bekrefte at lønnen din ble behandlet via WPS.
- Muqeem (muqeem.sa): Brukes av arbeidsgivere for Iqama-fornyelser og -utvidelser.
Saudi-Arabia vs. Qatar vs. UAE for indiske profesjonelle
- Saudi-Arabia: Kafala avskaffet juni 2025; utgang via Absher; lønnsbeskyttelse gjennom WPS; ingen lovfestet minstelønn for utvandrere; tips 0.5 måneder/år (de første 5 årene); Visjon 2030-skala (NEOM alene er et prosjekt på 500 milliarder dollar); største indiske diasporaen i noe GCC-land (2.7 millioner); ingen inntektsskatt.
- Qatar: Kafala reformert i 2020; NOC og utreisetillatelse avskaffet; minstelønn på 1,800 QAR/måned (gjelder alle nasjonaliteter); tips 3 uker/år; familiesponsorterskel på 10 000 QAR/måned.
- UAE: Alternativ for langtidsopphold med Golden Visa; ingen kafala-reform sammenlignbar med Saudi-Arabia eller Qatar.
Hvordan Y-Axis kan hjelpe deg
Som Indias ledende karrierekonsulent i utlandet tilbyr Y-Axis komplett støtte for arbeid i Saudi-Arabia:
- CV-markedsføringstjenester for å hjelpe deg med å finne den rette jobben i Saudi-Arabia
- Fullstendig hjelp med arbeidsvisum
- Dokumentverifisering og støtte
- Medisinsk og PCC-veiledning
- Ende-til-ende søknadsbehandling
Øyeblikksbilde av Y-aksen
1M
Vellykkede søkere
1500 +
Erfarne rådgivere
25Y +
Kompetanse
50 +
Kontorer
Vet du ikke hva du skal gjøre?
Få gratis rådgivning
Leter etter inspirasjon
Utforsk hva globale indianere har å si om Y-aksen for å forme fremtiden deres
