Canada arbeidsmarked i 2025-26

• Det er over 1 million ledige stillinger i Canada
• Ontario, British Columbia, Quebec og Alberta er de beste provinsene med mange ledige stillinger
• Canadas BNP økte med 2.2 %
• Utstedte 2,617,766 XNUMX XNUMX arbeidstillatelser 

*Sjekk om du er kvalifisert til Canada med Y-Axis Canada CRS-poengkalkulator gratis.

 

Jobbutsikter i Canada 2025-26

Å forstå dagens jobbutsikter er avgjørende for både arbeidsgivere og jobbsøkere i Canada. Det er mange arbeidsmuligheter i Canada på forskjellige felt. Det er over 1 million ledige stillinger for tiden. Tallrike sektorer i Canada tilbyr mange muligheter i provinser som Ontario, Quebec, British Columbia, Manitoba og Alberta, samt byer som Vancouver, Toronto, Montreal, Ottawa og Calgary.

 

I 2023 ønsket Canada rundt 875,041 XNUMX innvandrere velkommen til landet. Å velge å jobbe i Canada har flere fordeler, jevn vekst og et bredt spekter av sjanser. Med sin vekt på balanse mellom arbeid og privatliv og natur, er Canada et ønskelig sted for folk som ønsker å flytte og finne arbeid der.

 

Generell sysselsettingsutvikling for året

Arbeidsmuligheter i Canada stemmer ofte overens med behovet for spesielle og spesifikke ferdigheter. Det er viktig å holde seg oppdatert på kompetansen som verdsettes av arbeidsgivere og på arbeidsmarkedet. Nasjonens generelle økonomiske tilstand har innvirkning på sysselsettingstrender. Den aldrende befolkningen og endrede demografi i Canada kan ha en effekt på arbeidsplasser. Sysselsettingen i bestemte bransjer kan øke som følge av tiltak for å hjelpe dem.

 

Faktorer som påvirker jobbskaping eller reduksjon

Det er mange faktorer som påvirker opprettelsen og reduksjonen av arbeidsplasser i Canada, for eksempel økonomien, tilgjengeligheten av kvalifisert arbeidskraft, nye næringer, fremskritt innen teknologi, endringer i regjeringens politikk og beslutninger, befolkningsendringer, endringer i global markedsdynamikk i internasjonal handel, geopolitiske hendelser og globale økonomiske trender. Arbeidsgivere er aktivt ute etter å skaffe kvalifiserte personer fra hele verden, og Canada tilbyr et bredt spekter av bransjer med mange arbeidsmuligheter som lønner seg.

 

Etterspurte industrier og yrker i Canada

Mest etterspurte yrker i Canada sammen med deres lønn er gitt nedenfor:

Yrker	Lønn
Ingeniørarbeid	$125,541
IT	$101,688
Markedsføring og salg	$92,829
HR	$65,386
Helsevesen	$126,495
Lærere	$48,750
Regnskapsførere	$65,386
Hospitality	$58,221
Sykepleie	$71,894

 

*Få flere detaljer om in etterspørsel yrker i Canada.

 

Krav til arbeidsstyrke i forskjellige kanadiske provinser og territorier

Detaljer om arbeidsstyrkens krav og muligheter i forskjellige kanadiske territorier og provinser er gitt nedenfor:

 

Undersøkelse av arbeidsmarkedsforskjeller på tvers av provinser og territorier

Folk ønsker å flytte til Canada ettersom nasjonen gir mange jobbmuligheter og attraktive fordeler. Canadas arbeidsmarked er et av de sterkeste i verden og gir mange jobbmuligheter med høye betalte lønninger på tvers av ulike bransjer. Provinser som Quebec, Ontario, British Columbia, Manitoba, Alberta, Nova Scotia, New Brunswick og Saskatchewan gir attraktive muligheter for dyktige fagfolk.

 

Områder med bemerkelsesverdige jobbmuligheter

Det er mer enn 136,638 XNUMX jobbmuligheter i ulike provinser i Canada, de er:

Fylker	Ledige stillinger	Lønn (per år)
Alberta	31154	CAD $ 75,918
British Columbia	32757	CAD $ 79,950
Manitoba	3861	CAD $ 51,883
New Brunswick	2047	CAD $ 61,141
Newfoundland og Labrador	1574	CAD $ 60,446
Northwest Territories	179	CAD $ 63,178
Nova Scotia	2580	CAD $ 63,994
Nunavut	57	CAD $ 64,074
Ontario	39064	CAD $ 84,981
Prince Edward Island	328	CAD $ 35,497
Quebec	17457	CAD $ 71,186
Saskatchewan	4527	CAD $ 54,873
Yukon	373	CAD $ 74,705

 

*Villig til Arbeid i Canada? Y-Axis vil veilede deg i alle trinnene.

 

Effekten av teknologi og automatisering i Canada

Canadas arbeidsmarked har vært vitne til robuste fremskritt innen teknologi og automatisering; dette driver etterspørselen etter dyktige arbeidere for å fylle jobbmuligheter på tvers av ulike sektorer: 

 

Teknologiske fremskritt og automatisering former arbeidsmarkedet

Canadas arbeidsmarked har vært vitne til en betydelig transformasjon gjennom teknologiske fremskritt og automatisering de siste årene. Dette endret det faglige landskapet og synliggjør behovet for kontinuerlig kompetanseutvikling. Det er en økning i etterspørselen etter kvalifiserte fagfolk på tvers av ulike felt ettersom teknologien fortsetter å utvikle seg. Canadas arbeidsmarked trenger de med ekspertise innen yrkene som er etterspurt i landet.

 

Potensielle muligheter og utfordringer for arbeidere i landskapet i utvikling

Det skiftende økonomiske landskapet i Canada tilbyr arbeidskraft med både muligheter og utfordringer. Teknologiindustrien er en skinnende og det er stor etterspørsel etter tekniske fagfolk. Videre er det mange ansettelsesalternativer i Canada i bransjer med høy etterspørsel, inkludert STEM, finans, helsevesen, sykepleie, ledelse, menneskelige ressurser, markedsføring og salg, og etc. Fagfolk må hele tiden fortsette å omskolere og oppgradere for å forbli konkurransedyktige i jobben marked.

 

*Ønsker å søke om Canada PNP? Få ekspertveiledning fra Y-Axis.

 

Ferdigheter etterspurt i Canada

Kanadiske arbeidsgivere søker å ansette kandidater med visse ferdigheter, og de er:

 

Nøkkelferdigheter etterspurt av arbeidsgivere i Canada

 

• STEM
• Teknisk
• Administrasjon
• Kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter
• Problemløsning og kritisk tenkning
• Kreativitet og innovasjon
• Prosjektledelse
• Markedsføring og digital markedsføring ferdigheter
• Salg og forretningsutvikling
• Finansiell analyse og risikostyring
• Kundeservice og supportkompetanse
• Digital kompetanse
• Tilpasningsevne og fleksibilitet
• Kommunikasjonsferdigheter
• Samarbeid og teamarbeid
• Lederegenskaper
• Tospråklig eller flerspråklig ferdighet
• Flerspråklig ferdighet
• tids~~POS=TRUNC
• Kreativitet og innovasjon
• Emosjonell intelligens

 

Viktigheten av kompetanseheving eller omkompetanse for jobbsøkere

Opplæring og omkompetanse er avgjørende for faglig utvikling som fremmer fleksibilitet, jobbrelevans og fremtidig karriereresistens på den stadig skiftende arbeidsplassen. De har blitt stadig viktigere i dagens stadig skiftende arbeidsplasslandskap.

 

Gjennom omkompetanse kan ansatte oppdatere sine ferdigheter og sikre at de fortsetter å være dyktige og effektive i sin ansettelse. Opplæring går utover å tilpasse seg dagens krav. Ansatte som investerer i å lære relevante ferdigheter sikrer fortsatt bidrag til sine organisasjoner. Denne strategiske tilnærmingen kommer ikke bare enkeltpersoner til gode, men fremmer også en kultur for kontinuerlig læring i organisasjoner, og fremmer innovasjon og tilpasningsevne. Dette forbedrer ikke bare deres nåværende roller, men posisjonerer dem også for fremtidige muligheter.

 

*Villig til migrere til Canada gjennom Express Entry? Y-Axis er her for å hjelpe deg.

 

Fjernarbeid og fleksible ordninger

Fjernarbeid i Canada tilbys av mange firmaer i landet for å lette ansatte med balanse mellom arbeidsliv og å jobbe fleksibelt:

 

Canada Digital Nomad Visa

Canadas Digital Nomad Visa programmet lar eksterne arbeidere bo og jobbe i Canada i 6 måneder. Visumet er åpent for kandidater som jobber for en arbeidsgiver utenfor Canada, jobber eksternt, har tilstrekkelige midler og oppfyller alle kanadiske immigrasjonskrav.

 

Digitale nomader kan oppholde seg i Canada i 6 måneder uten å ha arbeidstillatelse, og det kreves kun besøksstatus for digitale nomader for å flytte til Canada. Videre, hvis en digital nomad finner arbeid i Canada, kan de søke om midlertidig arbeidstillatelse og bli i ytterligere 3 år i Canada.

 

Utforskning av den fortsatte trenden med fjernarbeid

I Canada omfavner selskaper hybridarbeid som gjør det mulig for arbeidere å dele mellom kontor- og fjernarbeid. Ansatte er i stand til å prioritere fleksibilitet på arbeidsplassen og balanse mellom arbeid og privatliv gjennom fjernarbeid. Bedrifter begynner å innse at fleksible arbeidsforhold kan fremme kreativitet og produktivitet, noe som er med på å opprettholde populariteten til fjernarbeid.

 

Arbeidsgivere kan få tilgang til en verdensomspennende talentmasse gjennom eksternt arbeid ved å ansette kvalifiserte personer fra hvor som helst. Mer sysselsetting kan gjøres eksternt, noe som oppmuntrer til videreføring av fleksible arbeidsordninger, ettersom folk søker en bedre integrering av hjemmet og yrkeslivet.

 

Implikasjoner for både arbeidsgivere og arbeidstakere

Fjernarbeid gir arbeidsgivere fordelen av å ansette og beholde topptalenter ved å nå en bredere talentpool av dyktige arbeidere over hele verden. Gjennom dette kan arbeidsgivere sørge for også ansattes trivsel ved å fremme mangfold og inkludering.

 

Ansatte som jobber eksternt har mer kontroll over sine daglige tidsplaner og har en bedre balanse mellom jobb og privatliv. Ettersom fjernarbeid er behagelig og de fleste ansatte synes arbeidsmiljøet er fleksibelt, kan de være mer innovative og produktive. Videre utvider det å jobbe eksternt karrieremuligheter ved å la ansatte få tilgang til jobbmuligheter utenfor sitt lokale område, reduserer stress og øker den generelle trivselen og jobbtilfredsheten.

 

*Vil søke om Canada Digital Nomad visum? Y-Axis vil veilede deg i alle trinnene.

 

Regjeringens politikk og initiativ

Canadas regjering gjør hele tiden innsats for å tiltrekke og beholde dyktige utenlandske arbeidere i nasjonen:

 

Oversikt over offentlige programmer eller retningslinjer som påvirker sysselsettingen

Canada søker aktivt å ansette utenlandske dyktige statsborgere for å fylle ledige stillinger på tvers av ulike bransjer. Regjeringen i Canada sørger aktivt for å gi den nødvendige støtten ved å opprette initiativer som hjelper nykommere å bosette seg og jobbe i Canada. Det er mer enn 1 million ledige stillinger tilgjengelig i Canada i 2024, og antallet ledige stillinger forventes å være flere og må fylles av dyktige utenlandske statsborgere.

 

Over 1.3 millioner migranter bosatte seg permanent i Canada fra 2016 – 2021 og Canadas immigrasjonsnivåplan viser at nasjonen vil invitere 1.5 millioner nye innbyggere innen 2026. Det var mer enn 875,041 2023 innvandrere som kom inn i nasjonen i 485,000, og immigrasjonsnivåplanen viser at Canada forventer å invitere 2024 500,000 migranter i 2025, og XNUMX XNUMX i XNUMX.

 

Utfordringer og muligheter for jobbsøkere i Canada

 

Visse utfordringer står alltid overfor jobbsøkere når det gjelder å finne arbeid. Nedenfor er noen utfordringer som har blitt behandlet og tipsene og strategiene for å hjelpe arbeidssøkere med å navigere gjennom arbeidsmarkedet på en vellykket måte:

 

Utfordringer for jobbsøkere

Arbeidssøkere møter ofte konkurranse på det kanadiske arbeidsmarkedet som forskjeller i kompetanse, de med startnivå eller ingen arbeidserfaring, språk- og kulturforskjeller, og de som mangler profesjonelle nettverk kan finne det vanskelig å finne arbeid.

 

Tips og strategier for vellykket navigering i arbeidsmarkedet

• Hold deg oppdatert og få nye ferdigheter gjennom kurs, workshops og sertifiseringer for å forbli konkurransedyktig i et dynamisk arbeidsmarked
• Bygg profesjonelle nettverk gjennom nettbaserte plattformer, arrangementer og informative intervjuer for å utforske jobbmuligheter
• Tilpass CV og følgebrev for hver søknad, og fremhev relevante ferdigheter og erfaringer som samsvarer med de spesifikke jobbkravene
• Bruk nettbaserte jobbtavler, profesjonelle nettverkssider og firmanettsteder for aktivt å søke etter ledige stillinger og få kontakt med potensielle arbeidsgivere
• Få praktisk erfaring med å delta i frivillig arbeid eller praksisplasser, spesielt hvis du er nyutdannet
• Delta på workshops, webinarer og bransjekonferanser for å forbedre dine kunnskaper og ferdigheter
• Dra nytte av karrieretjenester levert av utdanningsinstitusjoner, samfunnsorganisasjoner og offentlige programmer som tilbyr veiledning for jobbsøkere
• Ta kontakt med fagfolk i din bransje for informative intervjuer
• Optimaliser LinkedIn-profilen din og andre profesjonelle nettplattformer, og sørg for at de viser frem dine ferdigheter, erfaringer og prestasjoner effektivt

 

Sammendrag av Canada Job Outlook

Canadas jobbutsikter er generelt positive, med ulike muligheter på tvers av ulike sektorer. Nøkkelområder for vekst inkluderer teknologi, helsevesen, finans, ledelse osv. Teknologisektoren blomstrer og skaper etterspørsel etter IT-fagfolk. Finans, helsevesen, ledelse, sykepleie og andre etterspurte sektorer har også behov for dyktig arbeidskraft. Totalt sett anses Canada som en førsteklasses destinasjon for jobbsøkere på jakt etter jobbmuligheter.

 

Leter etter jobber i Canada? Snakk med Y-Axis for ekspertveiledning.

 

S.NO	Land	URL
1	UK	www.y-axis.com/job-outlook/uk/
2	Norge	www.y-axis.com/job-outlook/usa/
3	Australia	www.y-axis.com/job-outlook/australia/
4	Frankrike	www.y-axis.com/job-outlook/france/
5	UAE	www.y-axis.com/job-outlook/uae/
6	Tyskland	www.y-axis.com/job-outlook/germany/
7	Portugal	www.y-axis.com/job-outlook/portugal/
8	Sverige	www.y-axis.com/job-outlook/sweden/
9	Italia	www.y-axis.com/job-outlook/italy/
10	Finland	www.y-axis.com/job-outlook/finland/
11	Irland	www.y-axis.com/job-outlook/ireland/
12	Polen	www.y-axis.com/job-outlook/poland/
13	Norge	www.y-axis.com/job-outlook/norway/
14	Japan	www.y-axis.com/job-outlook/japan/