Sist oppdatert 26. juni 2026

Bahrains arbeidsmarked 2026–30

• Det forventes rundt 35 000–45 000 ledige stillinger årlig på tvers av viktige sektorer.
• IT, helsevesen, ingeniørfag, finans, logistikk og utdanning er fortsatt de mest ansettende bransjene.
• Manama, Muharraq, Sitra og Hidd er viktige sysselsettingsknutepunkter.
• Bahrains økonomi registrerte en reell BNP-vekst på 2.6 % i 2024, med en sektor utenom hydrokarboner som vokste med 3.7 %. IMF anslår en vekst på 2.9 % i 2025 og 3.3 % i 2026, drevet av raffineriutvidelse, finansielle tjenester, turisme og logistikk.
• LMRA hadde 631,763 2 aktive utenlandske arbeidstillatelser per andre kvartal 2024, en årlig økning på 3.8 %. Arbeidstillatelsesavgifter økte med 5 % fra januar 2026 og vil gradvis øke til 25 % innen 2029. Arbeidsgivere som ber om tillatelser for utenlandske arbeidere må nå vente 21 virkedager og annonsere lokalt først.

Bahrains arbeidsmarked: Nøkkelstatistikk i korte trekk (2026)

Jobbutsikter i Bahrain

Å forstå Bahrains jobbutsikter er viktig for både arbeidsgivere og jobbsøkere som planlegger å jobbe i Gulfregionen. Bahrain fortsetter å skape sterke jobbmuligheter innen IT, helsevesen, ingeniørfag, finans, logistikk, hotell- og restaurantbransjen og utdanning. Hvert år registrerer landet omtrent 200 000–300 000 ledige stillinger på tvers av viktige private næringer.

Viktige sysselsettingsknutepunkter inkluderer Manama, Muharraq, Sitra, Hidd og Isa Town, med økende muligheter innen finansielle tjenester, teknologiparker, industrisoner og logistikksentre.

Bahrain tiltrekker seg stadig utenlandske fagfolk på grunn av skattefri inntekt, stabilt arbeidsmarked, moderne infrastruktur og høy livskvalitet. Med en økonomi støttet av digital transformasjon og vekst i ikke-oljesektoren, har Bahrain blitt et sterkt valg for faglærte arbeidere som søker internasjonale karrieremuligheter i Midtøsten.

Generelle sysselsettingstrender for året

Jobbmuligheter i Bahrain er nært knyttet til landets utviklende økonomiske behov og etterspørsel etter spesialisert kompetanse. Å holde seg informert om ferdighetene som verdsettes av arbeidsgivere, spesielt innen IT, finans, ingeniørfag, helsevesen og logistikk– er viktig for jobbsøkere. Bahrains overgang til en diversifisert, oljefri økonomi fortsetter å forme ansettelsesmønstre på tvers av ulike sektorer.

Bahrains reelle BNP vokste med 2.6 % i 2024, støttet av en vekst på 3.7 % i sektoren utenfor hydrokarbonsektoren. IMF anslår en vekst på 2.9 % i 2025 og 3.3 % i 2026, drevet av oppgraderinger av raffinerier og robust aktivitet innen finansielle tjenester, turisme og logistikk. På mellomlang sikt forventes sektoren utenfor hydrokarbonsektoren å utgjøre nesten 90 % av Bahrains økonomi innen 2030. Regjeringsledede initiativer under Bahrain Economic Vision 2030 øker jobbskapingen innen teknologi, FinTech, produksjon, turisme og helsevesen. Med en økende avhengighet av dyktige utlendinger er Bahrain fortsatt et attraktivt reisemål for utenlandske fagfolk som søker langsiktige karrieremuligheter.

*Ser til jobbe i Bahrain? Ta kontakt med eksperter hos Y-Axis for å veilede deg med prosessen.

Faktorer som påvirker jobbskaping eller reduksjon i Bahrain

Det er flere faktorer som påvirker jobbskaping og -reduksjon i Bahrain, inkludert den generelle økonomiske ytelsen, tilgjengeligheten av kvalifiserte talenter, teknologiske fremskritt, utvikling av nye industrier og endringer i myndighetenes ansettelsesregler. Landets arbeidsmarked er også formet av globale markedsforhold, regional økonomisk integrasjon, befolkningstrender og endringer i internasjonal handel.

Etter hvert som Bahrain fortsetter å modernisere økonomien sin og tiltrekke seg utenlandske investeringer, søker arbeidsgivere i mange sektorer aktivt etter dyktige fagfolk fra utlandet. konkurransedyktig lønn, skattefri inntekt, og utvidede jobbmuligheter, tilbyr Bahrain lovende muligheter for kvalifiserte personer som ønsker å bygge en karriere i Gulfen.

Etterspurte bransjer og yrker i Bahrain

Noen av de mest etterspurte yrker i Bahrain sammen med lønningene deres er gitt i tabellen nedenfor:

*Lønningene varierer basert på erfaring, arbeidsgivertype, nasjonalitet og sektor. Gjennomsnittlig månedslønn for alle arbeidere i Bahrain er omtrent 892 BHD (~2 370 USD).

Les mer ...

Best betalte jobber i Bahrain for indere

Arbeidskraftbehov i ulike regioner i Bahrain

Detaljer om arbeidsstyrkebehov og muligheter i større regioner og økonomiske soner i Bahrain er gitt nedenfor:

Undersøkelse av forskjeller i arbeidsmarkedet i Bahrains viktigste regioner

Bahrain fortsetter å tiltrekke seg dyktige fagfolk på grunn av den voksende private sektoren, skattefri lønn, og sterk etterspørsel på tvers av kjerneindustrier som IT, helsevesen, ingeniørfag, finans, logistikk og utdanningLandets arbeidsmarked er et av de mest konkurransedyktige i GCC-statene, og tilbyr stabile og godt betalte stillinger med gode karrieremuligheter.

Ulike regioner i Bahrain tilbyr unike behov for arbeidskraft:

• Manama: Det finansielle knutepunktet med sterk etterspørsel innen IT, bank, FinTech, konsulentvirksomhet, HR og bedriftsroller.
• Muharraq: Voksende muligheter innen luftfartstjenester, hotell- og restaurantbransjen, logistikk og detaljhandel
• Hidd industriområde: Høy etterspørsel etter jobber innen ingeniørfag, produksjon, logistikk og tekniske fag.
• Sitra industriområde: Muligheter innen støttetjenester innen olje og gass, produksjon og mekanisk/elektroteknikk.
• Isa by og Riffa: Sterk etterspørsel etter stillinger innen lærere, helsepersonell, administrasjon og tjenesteyting.

Bahrains voksende økonomi og kontinuerlige investeringer i digital transformasjon, infrastruktur og ikke-oljerelatert industri gjør det til et attraktivt reisemål for dyktige utenlandske arbeidstakere som søker langsiktig ansettelse i Midtøsten.

Områder med bemerkelsesverdige jobbmuligheter i Bahrain

Bahrain tilbyr sterke jobbmuligheter på tvers av sine viktigste regioner og økonomiske soner, støttet av økende etterspørsel i IT, finans, ingeniørfag, logistikk, helsevesen og utdanning.

Nedenfor er en oversikt over hovedområder i Bahrain med bemerkelsesverdige sysselsettingsmuligheter:

Les også…

Hva er de mest etterspurte jobbene i Bahrain de neste 10 årene?

Teknologi og automatiserings innvirkning i Bahrain

Bahrains arbeidsmarked har sett raske fremskritt i teknologi, automatisering og digital transformasjon, noe som driver sterk etterspørsel etter dyktige fagfolk på tvers av viktige sektorer.

Teknologiske fremskritt og automatisering former arbeidsmarkedet

Bahrain gjennomgår en betydelig digital transformasjon, støttet av nasjonale strategier som Bahrains økonomiske visjon 2030 og store investeringer i FinTech, skytjenester, nettsikkerhet, AI og automatisering. Denne utviklingen omformer arbeidsmarkedet og øker behovet for spesialisert kompetanse.

Etter hvert som automatisering og digitale verktøy fortsetter å utvikle seg, opplever Bahrain økende etterspørsel etter dyktige talenter innen IT, programvareutvikling, digitale betalinger, cybersikkerhet, dataanalyse og skyteknikk.. Skiftet mot en teknologidrevet økonomi understreker viktigheten av kontinuerlig læring, digital kompetanse og kompetanseheving for fagfolk som søker langsiktig karrierevekst.

Potensielle muligheter og utfordringer for arbeidstakere i det utviklende landskapet

Bahrains utviklende økonomiske miljø byr på både betydelige muligheter og utfordringer. Teknologidrevne bransjer vokser raskt, noe som skaper sterk etterspørsel etter høyt kvalifiserte arbeidstakere innen IT, finans, ingeniørfag, logistikk, helsevesen, utdanning, HR, markedsføring og profesjonelle tjenester.

Tempoet i den teknologiske endringen krever imidlertid også at fagfolk kontinuerlig oppgraderer ferdighetene sine for å holde seg konkurransedyktige i arbeidsmarkedet. Felt som cybersikkerhet, digital markedsføring, AI, datavitenskap, skyteknologi, FinTech og automatisering tilbyr lovende karrieremuligheter, mens tradisjonelle roller kan kreve nye ferdigheter for å forbli relevante.

Alt i alt fortsetter Bahrains utvikling mot en digitalt avansert økonomi å åpne opp for ulike muligheter for dyktige utlendinger som er forberedt på å tilpasse seg, omskolere seg og vokse i takt med bransjens krav.

*Ønsker å søke om jobber i utlandetBenytt deg av Y-Axis CV-markedsføringstjenester for å finne den rette.

Etterspurte ferdigheter i Bahrain

Bahrainske arbeidsgivere søker kandidater med spesifikke tekniske og faglige ferdigheter som samsvarer med landets voksende industrier. De mest etterspurte ferdighetene inkluderer:

Nøkkelferdigheter etterspurt av arbeidsgivere i Bahrain

• STEM (vitenskap, teknologi, ingeniørfag, matematikk)
• Tekniske og IT-ferdigheter
• Nettsikkerhet og skytjenester
• Dataanalyse og ferdigheter i digital transformasjon
• Ledelse og lederegenskaper
• Kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter
• Problemløsning og kritisk tenkning
• Kreativitet og innovasjon
• Prosjektledelse
• Markedsføring og digital markedsføring ferdigheter
• Salg og forretningsutvikling
• Finansiell analyse, regnskap og risikostyring
• Kundeservice og klientrelasjonshåndtering
• Digital kompetanse og teknologisk dyktighet
• Tilpasningsevne og fleksibilitet
• Samarbeid og teamarbeid
• Flerspråklighet (engelsk + arabisk foretrukket)
• Tidsstyring og organisatoriske ferdigheter
• Emosjonell intelligens og kulturell bevissthet

Disse ferdighetene er høyt verdsatt i Bahrains beste ansettelsessektorer, inkludert IT, finans, helsevesen, ingeniørfag, logistikk, hotell- og restaurantbransjen og utdanning.

Viktigheten av kompetanseheving eller omskolering for jobbsøkere i Bahrain

Kompetanseheving og omskolering er viktige for fagfolk som ønsker å holde seg konkurransedyktige i Bahrains raskt utviklende arbeidsmarked. Etter hvert som landet fortsetter å diversifisere økonomien sin og omfavne digital transformasjon, har behovet for tilpasningsdyktige og fremtidssikrede ferdigheter blitt stadig viktigere.

Omkompetanse lar ansatte oppdatere ferdighetene sine og forbli effektive i skiftende bransjer, spesielt i sektorer som IT, finans, helsevesen, logistikk og ingeniørfag. Oppkvalifisering, derimot, hjelper fagfolk med å gå utover dagens jobbkrav ved å tilegne seg avanserte ferdigheter som forbedrer effektivitet, produktivitet og karrierevekst.

Investere i kontinuerlig læring gjør det mulig for enkeltpersoner å bidra mer meningsfullt til organisasjonene sine, samtidig som de forbereder seg på nye muligheter i Bahrains voksende sektorer. Denne strategiske tilnærmingen styrker ikke bare individuelle karriereveier, men fremmer også en kultur preget av innovasjon, tilpasningsevne og robusthet på arbeidsplassen, egenskaper som er høyt verdsatt i Bahrains moderne økonomi.

Fjernarbeid og fleksible ordninger i Bahrain

Fjernarbeid og fleksible arbeidsordninger blir gradvis mer vanlige i Bahrain etter hvert som bedrifter tar i bruk moderne arbeidsmodeller og digitale løsninger for å forbedre produktiviteten og støtte de ansattes velvære.

Trender for fjernarbeid i Bahrain

Flere selskaper i Bahrain tilbyr nå hybride eller fleksible arbeidsalternativer, slik at ansatte kan balansere sine profesjonelle og personlige liv mer effektivt. Endringen er drevet av digital transformasjon på tvers av bransjer, vekst i skybaserte systemer og økende bruk av verktøy for eksternt samarbeid.

Sektorer som IT, digital markedsføring, finans, konsulentvirksomhet, utdanning og kundeservice ser den største økningen i fjernarbeid eller hybride arbeidsoppsett. Fleksible arbeidsordninger hjelper organisasjoner med å holde seg konkurransedyktige, tiltrekke seg topptalenter og øke tilfredsheten på arbeidsplassen.

Utforskning av den vedvarende trenden med fjernarbeid

Bahrains bedrifter tar i økende grad i bruk hybride arbeidsstrukturer, spesielt i teknologidrevne og tjenestebaserte bransjer. Fleksible arbeidsordninger støtter:

• Forbedret balanse mellom arbeid og privatliv
• Økt ansattes produktivitet
• Større kreativitet og samarbeid
• Redusert reisetid og arbeidsrelatert stress

Fjernarbeid gir også bedrifter tilgang til et bredere talentbasseng, ansetter dyktige fagfolk fra hvor som helst i verden og integrerer team på tvers av landegrenser sømløst.

Etter hvert som den digitale infrastrukturen i Bahrain fortsetter å styrkes, blir flere jobber, spesielt kunnskapsbaserte roller, egnet for eksterne eller hybride ordninger.

Implikasjoner for både arbeidsgivere og ansatte i Bahrain

For arbeidsgivere

• Evne til å ansette og beholde topptalenter globalt
• Forbedret driftseffektivitet og reduserte kontorkostnader
• Sterkere mangfold og inkludering i arbeidsstyrken
• Større tilpasningsevne i konkurranseutsatte bransjer

For ansatte

• Bedre kontroll over arbeidsplaner
• Forbedret balanse mellom arbeid og fritid og redusert stress
• Høyere jobbtilfredshet og fleksibilitet
• Tilgang til jobbmuligheter utover geografiske begrensninger
• Økt produktivitet i komfortable, personlige arbeidsmiljøer

Regjeringens politikk og initiativer i Bahrain

Bahrains regjering fortsetter å implementere politikk og initiativer som tar sikte på å støtte økonomisk vekst, forbedrende arbeidsstyrkeutvikling, og tiltrekker seg dyktige utenlandske fagfolk for å møte arbeidsmarkedets behov.

Oversikt over offentlige programmer eller retningslinjer som påvirker sysselsettingen

Bahrain jobber aktivt for å styrke arbeidsmarkedet ved å skape gunstige forhold for både arbeidsgivere og kvalifiserte utlendinger. Gjennom strategien Economic Vision 2030 fokuserer Bahrain på å diversifisere økonomien utover olje og investere tungt i sektorer som teknologi, finansielle tjenester, logistikk, helsevesen, produksjon og turisme – som alle genererer sterk etterspørsel etter arbeidsplasser.

Arbeidsmarkedsreguleringsmyndigheten (LMRA) spiller en sentral rolle i å regulere sysselsetting, utstede arbeidstillatelser og sikre smidige ansettelsesprosesser for utenlandske arbeidstakere. Fra februar 2026 må alle arbeidsgivere i privat sektor behandle lønnsutbetalinger gjennom det forbedrede lønnsbeskyttelsessystemet (WPS), som sikrer rettidig og verifiserbar utbetaling til alle registrerte arbeidstakere.

Arbeidstillatelsesavgifter for utenlandske arbeidere økte med 5 % fra januar 2026 og vil gradvis øke til 25 % innen 2029, som en del av en bredere strategi for å redusere kostnadsforskjellene mellom å ansette bahrainere kontra utlendinger. Arbeidsgivere som ber om utenlandske arbeidstillatelser fra utlandet, må annonsere stillingen lokalt og vente 21 virkedager før godkjenning.

Selskaper som ikke oppfyller bahrainiseringskvotene, belastes nå med 500 BHD per utenlandsk arbeidstillatelse (opp fra tidligere 300 BHD) og er utestengt fra å delta i offentlige anbud. LMRA overvåker samsvar elektronisk på tvers av alle sektorer.

Hvert år ønsker Bahrain velkommen et stort antall utenlandske fagfolk som fyller kritiske hull i arbeidsstyrken innen IT, ingeniørfag, finans, hotell- og restaurantbransjen, helsevesen, HR og andre faglige områder. Etter hvert som landet fortsetter å utvikle seg teknologisk og utvide industrisoner, forventes det at etterspørselen etter faglærte arbeidere vil forbli sterk.

Viktige arbeidsmarkedsforskrifter å kjenne til i 2026

Bahrains sysselsettingsrammeverk har sett betydelige regulatoriske endringer i 2025–2026 som direkte påvirker utenlandske fagfolk:

Lønnsbeskyttelsessystem (WPS) – obligatorisk fra februar 2026

Alle arbeidsgivere i privat sektor må nå behandle lønnsutbetalinger gjennom Enhanced WPS via LMRAs Expatriate Management System (EMS). Dette beskytter arbeidstakere ved å tilby et verifiserbart betalingsspor og er knyttet til kvalifisering for arbeidstillatelse.

Arbeidstillatelsesgebyr øker

Gebyrer for utstedelse og fornyelse av arbeidstillatelser for utenlandske arbeidstakere økte med 5 % fra januar 2026, med en ytterligere gradvis økning til 25 % planlagt innen 2029. Dette er en del av Bahrains strategi for å oppmuntre til ansettelse av lokale statsborgere.

Bahrainiseringskvoter – strengere håndheving

Alle sektorer er nå bundet av bahrainiseringskvoter, som overvåkes elektronisk av LMRA. Arbeidsgivere som ikke overholder kvotene, belastes med 500 BHD per utenlandsk arbeidstillatelse og blir blokkert fra offentlige anbud. I noen sektorer kan kvotene nå 50 % av den bahrainske arbeidsstyrken. Den nasjonale planen har som mål å sysselsette 20 000 bahrainere og lære opp 10 000 arbeidssøkere årlig frem til 2026.

21-dagers annonseringsregel

Arbeidsgivere som ønsker å rekruttere fra utenfor Bahrain må først annonsere stillingen lokalt og vente 21 virkedager før en utenlandsk arbeidstillatelse godkjennes.

Trygdeinntekter (oppdatert januar 2026)

Arbeidsgiverbidragene til SIO har økt: Bahrainske ansatte har et totalt bidrag på 26 % (18 % arbeidsgiver, 8 % ansatt); utenlandske ansatte har 3 % arbeidsskadeforsikring + 4.2–8.4 % EOSB + 1 % arbeidsledighetstrygd fra arbeidsgiveren.

Utfordringer og muligheter for jobbsøkere i Bahrain

Det finnes visse utfordringer for jobbsøkere som navigerer i Bahrains konkurransepregede arbeidsmarked. Nedenfor finner du de viktigste utfordringene, samt tips og strategier for å hjelpe fagfolk med å lykkes med å sikre seg jobb i Bahrain.

Utfordringer som jobbsøkere står overfor

Jobbsøkere i Bahrain kan møte flere utfordringer, inkludert:

• Sterk konkurranse om stillinger, spesielt i sektorer med høy etterspørsel
• Kompetansehull innen områder som IT, digital transformasjon, finans og ingeniørfag
• Begrensede muligheter for kandidater med eller uten erfaring fra GCC
• Språk- og kulturforskjeller, spesielt i roller som krever arabiskkunnskaper
• Vanskeligheter med å bygge profesjonelle nettverk uten lokale bransjeforbindelser
• Arbeidsgivere foretrekker ofte kandidater som er kjent med arbeidsstandarder i Gulfstatene
• Innstramming av bahrainiseringskvoter og økende arbeidstillatelsesavgifter (økende til 25 % innen 2029) betyr at færre utenlandsstillinger kan være tilgjengelige i sektorer med høy bahrainsk interesse, noe som gjør konkurransen om ledige stillinger mer intens.

Til tross for disse utfordringene er Bahrain fortsatt et av de mest tilgjengelige Gulf-landene for dyktige utenlandske fagfolk, og tilbyr skattefri lønn og økende muligheter på tvers av flere sektorer.

Tips og strategier for å navigere i Bahrains arbeidsmarked på en vellykket måte

• Hold deg oppdatert og utvikle nye ferdigheter gjennom kurs, sertifiseringer og workshops i tråd med Bahrains etterspurte sektorer (IT, finans, ingeniørfag, digital markedsføring, HR, helsevesen).
• Bygg sterke profesjonelle nettverk gjennom LinkedIn, bransjearrangementer, jobbmesser og Bahrain-baserte samfunnsgrupper.
• Skreddersy CV-en din til GCC-standarder, som fremhever relevante ferdigheter, internasjonal erfaring og prestasjoner.
• Bruk nettbaserte jobbportaler som f.eks. LinkedIn, Indeed og GulfTalent, sammen med Bahrain-spesifikke nettsteder og karrieresider for bedrifter.
• Få praktisk erfaring gjennom praksisplasser, prosjektarbeid eller frivillige roller – spesielt nyttig for nyutdannede.
• Delta på workshops, webinarer og bransjekonferanser for å holde deg oppdatert på ansettelsestrender i Bahrain.
• Benytt deg av karrieretjenester fra rekrutteringsbyråer, opplæringsinstitutter og profesjonelle organisasjoner som støtter jobbsøkere.
• Ta kontakt med bransjefolk for informative diskusjoner for å få innsikt i Bahrains arbeidskultur og forventninger.
• Optimaliser din LinkedIn profil for å fremheve dine ferdigheter, sertifiseringer, prestasjoner og beredskap for Gulfen.

Bahrains arbeidsmarked: Ting du bør vite før du søker (2026)

• Ingen minstelønn for privat sektor: Bahrain har ingen minstelønn i privat sektor. Minstelønnen i offentlig sektor er imidlertid 300 BHD/måned, og myndighetene setter støttede startlønnsstandarder for bahrainske statsborgere gjennom Tamkeen. Minstelønnen for utenlandske statsborgere varierer betydelig etter nasjonalitet og rolle.
• Lønnsforskjeller mellom kjønnene: I gjennomsnitt tjener menn i Bahrain omtrent 15.9 % mer enn kvinner på tvers av sektorer. Bevisstheten om dette gapet øker, og Bahrains EDB har tatt grep for å oppmuntre til like ansettelsespraksis.
• Foretrukket ansettelsesprofil: Arbeidsgivere som ønsker utenlandske talenter må først vise at ingen kvalifiserte bahrainske kandidater er tilgjengelige. Stillinger som krever arabisk språkferdigheter, erfaring fra GCC eller Bahrain-spesifikk lisens gir kandidater en betydelig ansettelsesfordel.
• LMRA Talentportal: Utlendinger bosatt i Bahrain kan søke på jobber via den offisielle LMRA Talent Portal, som kobler jobbsøkere direkte med arbeidsgivere i privat sektor. De utenfor Bahrain kan søke via dedikerte plattformer, akkrediterte internasjonale arbeidskontorer eller bedrifters karrieresider.

Sammendrag av jobbutsiktene i Bahrain

Bahrains jobbutsikter er sterke og fortsetter å vokse på tvers av flere sektorer. Viktige ekspansjonsområder inkluderer teknologi, finans, helsevesen, ingeniørfag, logistikk og utdanning. IT- og digitalsektoren er i rask utvikling, noe som skaper økende etterspørsel etter cybersikkerhetsfagfolk, programvareutviklere og dataspesialisterPå samme måte er Bahrains posisjon som GCCs ledende FinTech-knutepunkt driver frem jevnlig ansettelse innen finans- og regnskapsroller.

Stillinger innen ingeniørfag, helsevesen, HR og bedriftsledelse er også fortsatt i jevn etterspørsel ettersom landet utvider sin infrastruktur og tjenester. Totalt sett blir Bahrain sett på som et attraktivt reisemål for dyktige jobbsøkere på grunn av sin skattefrie inntekt, stabile økonomi, moderne arbeidsmiljø og voksende muligheter på tvers av ulike bransjer.

*Vil jobbe utenlands? Ta kontakt med eksperter hos Y-Axis for å veilede deg med prosessen.

 

WhatsApp nå

Øyeblikksbilde av Y-aksen

1M

Vellykkede søkere

1500 +

Erfarne rådgivere

25Y +

Kompetanse

50 +

Kontorer