*Ser til arbeide i Australia? Få toppkonsultasjon fra eksperter på Y-Axis.
Med så mange karrieremuligheter kan det australske arbeidsmarkedet være utfordrende å forstå. Men ingen grunn til bekymring; vi er her for å hjelpe ved å gi deg detaljert informasjon om det australske arbeidsmarkedet, fra landets arbeidsledighet til de raskest voksende sektorene.
Det er viktig å huske at arbeidsmarkedet kan endre seg raskt. Det er ikke lett å forutsi fremtidige arbeidsmarkedsforhold, og det anbefales ikke å basere ansettelses- og opplæringstilbud fullstendig på antatt mangel. Det er langt bedre å utdanne seg innenfor et område hvor du har interesse og talent enn å velge en karriere basert på forventninger om fremtidige forhold.
Noen ganger, selv for yrkene med høy etterspørsel, kan jobbsøkere fortsatt møte avgjørende konkurranse om stillinger. Arbeidsgivere har vanskeligheter med å rekruttere til yrker som har liten vekst eller er i tilbakegang.
Hastigheten på teknologiske endringer vil være ukontrollerbar i arbeidsverdenen de neste 10 årene. Denne generasjonen kan levere store belønninger til den australske økonomien gjennom produktivitetsvekst. Økningen i kraftige kunstig intelligens (AI)-ledede teknologier i industrien har også ført til frykt for dens innvirkning på arbeidsplasser. Viktige deler av arbeidsstyrken risikerer å bli etterlatt dersom de ikke er godt forberedt med instruksjoner og ferdigheter som kreves av utviklingsøkonomien.
Basert på nasjonale stillingskunngjøringer, var de 5 mest etterspurte yrkene registrerte sykepleiere, eldre og funksjonshemmede omsorgspersoner, programvare- og applikasjonsprogrammerere, førskolelærere og byggeledere. Sammenlignet med 2022 kom 66 arbeidsplasser på kompetansemangellisten. Dette økte andelen etterspurte yrker i Kompetansehovedlisten fra 31 % i 2022 til 36 % i 2023. De fleste av disse nye jobbene var i høykvalifiserte yrker. Her er noen av høydepunktene i de etterspurte yrkene:
Ser til jobber i Australia? Få toppkonsultasjon fra eksperter på Y-Axis.
De mest etterspurte yrker ser etter høyt kvalifiserte arbeidere og deres gjennomsnittlige lønn per år er oppført nedenfor:
Yrke |
Årslønn i AUD |
IT |
$ 81,000 - $ 149,023 |
Markedsføring og salg |
$ 70,879 - $ 165,000 |
Ingeniørarbeid |
$ 87,392 - $ 180,000 |
Hospitality |
$ 58,500 - $ 114,356 |
Helsevesen |
$ 73,219 - $ 160,000 |
Regnskap og økonomi |
$ 89,295 - $ 162,651 |
Human Resources |
$ 82,559 - $ 130,925 |
Anlegg |
$ 75,284 - $ 160,000 |
Profesjonelle og vitenskapelige tjenester |
$ 90,569 - $ 108,544 |
kilde: Talentside
Det australske arbeidsmarkedet har prestert sterkt de siste årene, med redusert arbeidsledighet og sterk sysselsettingsvekst. Disse resultatene har blitt oppnådd i et miljø med gjennomsnittlig økonomisk vekst. Til tross for disse positive resultatene, er det indikasjoner på fortsatt ytterligere kapasitet i arbeidsmarkedet tilbakeført i en bestemt høy undersysselsetting.
Australian Bureau of Statistics-data viser at arbeidsledigheten har redusert fra 6.3 % i desember 2014 til 5.1 % i april 2019. I løpet av samme tid ble undersysselsettingsraten bare moderat redusert fra 8.5 % til 8.3 %.
Ser til studere i Australia? Snakk med Y-Axis, verdens nr. 1 utenlandsk immigrasjonsselskap.
Tjenestesektoren påvirker den australske økonomien, etterfulgt av landbruket. Turisme er også en stor bransje, spesielt i store byer og tettsteder. Muligheten for å finne en kandidatmulighet er høyere i storbyer som Perth, Adelaide, Canberra, Brisbane, Melbourne og Sydney, men ikke kutt flere landlige steder. Hvis du har egnede ferdigheter og kvalifikasjoner, er sannsynligheten for å få jobb positiv.
Nyutdannede i alle deler har generelt lav arbeidsledighet og har bedre arbeidsmarkedsresultater og lønn enn ikke-utdannede.
Stigende teknologier endrer alle industrisektorer, og erstatter over 600,000 2025 australske arbeidere innen 15. Denne teknologiske modifikasjonen administrert av den fjerde industrielle revolusjonen vil imidlertid også skape nye og spennende muligheter. I løpet av de neste 5.6 årene kan ytterligere 25 millioner nye muligheter legges til den australske økonomien, og XNUMX % vil være teknologirelaterte roller. Globalt overgår andre nasjoners investeringer i kompetanseutvikling og overgang til dags dato langt Australias utgifter. Den australske regjeringen har tatt i bruk ACS-oppfordringer om en makro, tverrpolitisk tilnærming for å lette virkningen på arbeidsstyrken og adressere eventuelle resulterende kompetansemangel.
*Villig til migrere til Australia? Y-Axis vil hjelpe deg med trinn-for-trinn-prosessen.
Når vi ser fremover mot 2024 og utover, lover sysselsettingsutsiktene i Australia både muligheter og utfordringer. Det er et landskap der employer branding, kompetansemangel og kostnadsbevissthet konvergerer med et fornyet fokus på fremtidssikre organisasjoner.
Det er en oppfordring til arbeidssøkere om å støtte kontroll, nysgjerrighet og kontinuerlig læring. For bedriftsledere er det en invitasjon til å lede med fleksibilitet, innovasjon og mangfold.
Det er viktig å kjenne til ferdighetene arbeidsgivere ser etter når de veileder CV og intervjuer kandidater for jobbsøknader. I noen bransjer er det viktige myke ferdigheter som arbeidsgivere verdsetter fordi de viser potensialet ditt til å jobbe med andre mennesker, tilpasse seg nye situasjoner og være en ressurs for teamet.
Opplæring og omkompetanse vil utvide inntjeningspotensialet og gi muligheter for karrierevekst. Ved å oppgradere og omskolere kan kandidater holde seg konkurransedyktige på arbeidsmarkedet og utvide sjansene for å lykkes i en verden i rask endring.
Fjernarbeid har blitt mer populært fordi det gir fordeler for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Den fikk også mye utvidet oppmerksomhet på grunn av COVID-19-pandemien, som førte til at mange organisasjoner raskt skiftet fra et tradisjonelt ansikt-til-ansikt arbeidsmiljø til en helt ekstern arbeidsstyrke av sikkerhets- og helsemessige årsaker.
En arbeidsgiver må gi både arbeidstakere og arbeidsgivere detaljer om deres grunnleggende vilkår, for eksempel hvor mye de vil få utbetalt, timer de skal jobbe, deres ferierettigheter, arbeidssted og så videre, på deres første arbeidsdag.
Ser til studere i Australia? Snakk med Y-Axis, verdens nr. 1 utenlandsk immigrasjonsselskap.
Arbeidsmarkedsstater har generelt oppgradert for unge mennesker i Australia siden den globale finanskrisen (GFC). Innløsningen har imidlertid vært grov på tvers av arbeidsmarkedsregioner og aldersgrupper.
Regjeringens hovedreaksjon på ungdomsledighet er tilbudet av aktive arbeidsmarkedstiltak. Bevis på nytten av disse programmene er ikke positivt når det gjelder utsatte unge. Noen av de målrettede programmene som ble satt i gang i de to siste føderale budsjettene har større sjanse for bedre deltakeres langsiktige sysselsettingsresultater.
Australia har fått flere politiske svar på ungdomsarbeidsledighet de siste årene. Disse inkluderer å inspirere og hjelpe unge til å holde seg på skolen utover fylte 16 år og å sikre vilkårene for rett til inntektsstøtte. Å oppmuntre arbeidsledig ungdom gjennom aktive arbeidsmarkedsprogrammer (ALMPs) er imidlertid den vanligste politiske reaksjonen.
Jobbsøking er vanskelig, men ved å forstå noen viktige utfordringer jobbsøkere står overfor og hvordan du kan overvinne dem, kan du nærme deg jobbsøkingen med mer selvtillit.
De vanligste utfordringene arbeidssøkere står overfor er listet opp nedenfor.
*Ønsker du å utarbeide en profesjonell CV? Velge Y-Axis CV-tjenester.
Arbeidssøkere bør bruke en blandet tilnærming, inkludert nettverksbygging, rekrutteringsbyråer, bransjespesifikke plattformer og direkte bedriftsengasjement, for å øke sjansene deres for å få passende jobb. Ved å endre jobbsøkestrategiene sine kan de møte utfordringene i det australske arbeidsmarkedet mer effektivt og øke sjansene for å lykkes.
Arbeidssøkere møter mange utfordringer, som uklare søknadsprosesser, forvirrende stillingsbeskrivelser, lange intervjuprosesser, online CV-filtre, det skjulte arbeidsmarkedet og følelsen av at de ikke er kvalifisert for en rolle.
Ved å pålegge disse tipsene og strategiene kan jobbsøkere utmerke seg i å overvinne disse utfordringene og få drømmejobben.
*Søker etter jobber i Australia? Finn den rette ved hjelp av Y-Axis jobbsøkingstjenester.
S.NO | Land | URL |
1 | UK | www.y-axis.com/job-outlook/uk/ |
2 | USA | www.y-axis.com/job-outlook/usa/ |
3 | Australia | www.y-axis.com/job-outlook/australia/ |
4 | Canada | www.y-axis.com/job-outlook/canada/ |
5 | UAE | www.y-axis.com/job-outlook/uae/ |
6 | Tyskland | www.y-axis.com/job-outlook/germany/ |
7 | Portugal | www.y-axis.com/job-outlook/portugal/ |
8 | Sverige | www.y-axis.com/job-outlook/sweden/ |
9 | Italia | www.y-axis.com/job-outlook/italy/ |
10 | Finland | www.y-axis.com/job-outlook/finland/ |
11 | Irland | www.y-axis.com/job-outlook/ireland/ |
12 | Polen | www.y-axis.com/job-outlook/poland/ |
13 | Norge | www.y-axis.com/job-outlook/norway/ |
14 | Japan | www.y-axis.com/job-outlook/japan/ |
15 | Frankrike | www.y-axis.com/job-outlook/france/ |
Utforsk hva globale indianere har å si om Y-aksen for å forme fremtiden deres